1. Gestionar el ingreso del personal a través del Procedimientos de Reclutamiento, Selección e Inducción 2. Dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla por completo. 3. Realizar, a partir de un diagnóstico de necesidades, el Plan Anual de Capacitación, velando por su efectiva ejecución. 4. Establecer metas y objetivos claros para el equipo, medir el desempeño y brindar orientación al equipo a través de comunicaciones periódicas para alcanzar esas metas. 5. Definir estudios de clima organizacional de acuerdo al Plan Estratégico y velar por la implementación de las medidas que de éstos deriven. 6. Implementar sistemas de reconocimiento social y estímulos al personal. 7. Hacer cumplir las normas y reglamento de la empresa en el personal en: control y cumplimiento de horarios de trabajo, elaboración, delegación y programación de actividades de los colaboradores semanalmente. 8. Coordinar lo concerniente a: Pago por Subsidios, Licencias, Retenciones, descuentos, anulación de cheques 9. Mantener los registros de personal al dia y controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley. Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo. 10. Coordinar las vacaciones del personal 11. Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal. 12. Organizar y realizar reuniones de integración 13. Supervisar las medidas para la Prevención de accidentes. 14. Organizar los turnos de los empleados, teniendo en cuenta las horas pico y la estacionalidad. 15. Motivar al equipo creando un ambiente de trabajo positivo. 16. Disciplinar y despidir al personal cuando sea apropiado y necesario.Título profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o afín, Preferible: Diplomado y/o Magíster en el área de recursos humanos Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación, Experiencia en el trato y manejo de personal, Conocimientos Específicos : Desarrollo Organizacional Código del Trabajo. 2 años o más en el desempeño de cargos similares de recursos humanos. Don de Mando, Capacidad para Organizar, Habilidad para Ejecutar, Persuadir y Dirigir, Observador y Dinámico Cualidades Morales y Sociales, Sentido de Responsabilidad, Honradez, Lealtad a la empresa - Administración